Condizioni di impiego
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per il trasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- Privera Campus con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
- Possibilità di guadagni supplementari
- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collabora
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli grazie allo sconto flotta per tutte le marche
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di Privera
- Programma d'introduzione
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè
Domande frequenti (FAQ)
Siamo lieti di avere collaboratori provenienti da altri settori, ma non possiamo tenerne conto per ogni posizione e per ogni situazione Un passaggio classico è spesso rappresentato da un tirocinio o una posizione di inserimento in qualità di assistente, addetto incaricato/a. Se nell'annuncio una esperienza nel settore è indicata "solo" come preferibile, anche i neofiti hanno delle possibilità.
Se l'annuncio è ancora pubblicato su www.privera.ch, il posto è ancora disponibile
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Compili il modulo di candidatura con pochi clic e carichi i suoi documenti sull’area che dedichiamo alle offerte di impiego. L'invio di e-mail a lei e a noi comporta un inutile sovraccarico di lavoro e la sua domanda arriverà a destinazione più lentamente.
La preghiamo di limitarsi a un massimo di 7 allegati. La preghiamo di caricare la sua lettera di presentazione, il CV, diplomi e certificati in formato pdf. Grazie!
Sì, se non diversamente indicato nell'annuncio.
Prima di caricare il dossier di candidatura, la preghiamo di indicare se è un consulente del lavoro, compilare i campi richiesti e accettare i nostri termini e condizioni generali.
No, perché le domande sono ricevute a livello centrale dalle risorse umane, vengono trattate online e rapidamente inoltrate all’ufficio di competenza. Pertanto potrà trarre beneficio anche dal fatto che il suo dossier sarà esaminato per le posizioni non ancora pubblicate. La soluzione migliore è che carichi la sua candidatura oggi stesso. Grazie!
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