Il meglio per il vostro successo

Siamo un’azienda dinamica e orientata alla crescita. Facciamo affidamento sul know-how consolidato, sull’impegno elevato e sulla forte e significativa motivazione dei nostri collaboratori. Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori sono i cardini principali del successo stabile e durato a cui puntiamo. Per questo, PRIVERA, nella sua veste di datore di lavoro, sostiene e incentiva conseguentemente i propri collaboratori.

 

A buon diritto, i nostri clienti si attendono servizi di qualità elevata. Noi ci prefiggiamo l’obiettivo di soddisfare sempre, nel miglior modo possibile, le esigenze dei nostri clienti. Offrendo ai nostri collaboratori condizioni quadro ottimali nonché condizioni d’impiego e opportunità di sviluppo allettanti, forniamo loro i mezzi per il raggiungimento dello scopo.

Lavorare alla PRIVERA

A buon diritto, i nostri clienti si attendono servizi di qualità elevata. Noi ci prefiggiamo l’obiettivo di soddisfare sempre, nel miglior modo possibile, le esigenze dei nostri clienti. Offrendo ai nostri collaboratori condizioni quadro ottimali nonché condizioni d’impiego e opportunità di sviluppo allettanti, forniamo loro i mezzi per il raggiungimento dello scopo.

 

PRIVERA@work

Posti di lavoro

Desiderate anche voi contribuire al successo della principale offerente indipendente di servizi immobiliari della Svizzera e cogliere un’accattivante sfida?

 

Vi invitiamo a informarvi qui sui posti attualmente vacanti presso di noi e a trasmetterci direttamente online il vostro dossier di candidatura completo.

 

A presto dunque ... alla PRIVERA!

Contatto

  •  
  • Ursula Rufer
  • Responsabile Servizi Risorse Umane

Condizioni di impiego

  • Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
  • Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
  • A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
  • I collaboratori al fronte utilizzano inoltre telefoni cellulari e tablet
  • Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
  • Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
  • 5 – 6 settimane di ferie all'anno
  • In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
  • Generose regolamentazioni per i giorni festivi
  • Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per il trasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc. 
  • Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
  • Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
  • privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
  • Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
  • Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
  • Possibilità interne di sviluppo
  • Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
  • 13ª mensilità
  • Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
  • Possibilità di guadagni supplementari
    • Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
    • Premi speciali per particolari prestazioni
    • Premi per l'intermediazione di clienti
    • Premi per l'intermediazione di collabora
  • Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
  • Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
  • LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
  • 16 settimane di congedo maternità
  • 10 giorni di congedo paternità
  • Datore di lavoro con un elevato grado di conciliabilità lavoro-famiglia ProFamilia
  • Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
  • Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
  • Abbonamenti per telefoni cellulari fortemente agevolati, per collaboratori e loro congiunti.
  • Pacchetto MS Office per uso privato
  • Programma d'introduzione, Welcome-Days
  • Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
  • In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso

Domande frequenti (FAQ)

Siamo lieti di avere collaboratori provenienti da altri settori, ma non possiamo tenerne conto per ogni posizione e per ogni situazione Un passaggio classico è spesso rappresentato da un tirocinio o una posizione di inserimento in qualità di assistente, addetto incaricato/a. Se nell'annuncio una esperienza nel settore è indicata "solo" come preferibile, anche i neofiti hanno delle possibilità.

Se l'annuncio è ancora pubblicato su www.privera.ch, il posto è ancora disponibile 

Carichi la sua candidatura nella sezione carriere del nostro sito web e indichi nella lettera di presentazione chi le ha consigliato PRIVERA.

Compili il modulo di candidatura con pochi clic e carichi i suoi documenti sull’area che dedichiamo alle offerte di impiego. L'invio di e-mail a lei e a noi comporta un inutile sovraccarico di lavoro e la sua domanda arriverà a destinazione più lentamente.

La preghiamo di limitarsi a un massimo di 7 allegati. La preghiamo di caricare la sua lettera di presentazione, il CV, diplomi e certificati in formato pdf. Grazie!

Sì, se non diversamente indicato nell'annuncio.
Prima di caricare il dossier di candidatura, la preghiamo di indicare se è un consulente del lavoro, compilare i campi richiesti e accettare i nostri termini e condizioni generali.  
 

No, perché le domande sono ricevute a livello centrale dalle risorse umane, vengono trattate online e rapidamente inoltrate all’ufficio di competenza. Pertanto potrà trarre beneficio anche dal fatto che il suo dossier sarà esaminato per le posizioni non ancora pubblicate. La soluzione migliore è che carichi la sua candidatura oggi stesso. Grazie!

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