Mehr für Ihren Erfolg

Als dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen zählen wir auf fundiertes Know-How, hohes Engagement und bemerkenswerte Motivation unserer Mitarbeitenden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden den wichtigsten Baustein des von uns angestrebten nachhaltigen Erfolges. Entsprechend fordert und fördert die PRIVERA als Arbeitgeberin ihre Mitarbeitenden.

Arbeiten bei PRIVERA

Unsere Kunden erwarten zu Recht eine hohe Dienstleistungsqualität. Es ist unser Ziel, die Kundenbedürfnisse stets bestmöglich zufrieden zu stellen. Optimale Rahmenbedingungen, attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sollen unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen.

 

PRIVERA@work

Stellenangebote

Möchten auch Sie zum Erfolg des grössten unabhängigen Immobiliendienstleisters der Schweiz beitragen und eine interessante Herausforderung annehmen?

 

Informieren Sie sich bitte hier über unsere aktuellen offenen Stellen und bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen gleich online bei uns.

 

In diesem Sinne: auf bald bei der PRIVERA!

Stellenangebote

Baden-Dättwil

Assistent/in Bewirtschaftung

Baden-Dättwil

Junior Bewirtschafter/in

Baden-Dättwil, Basel-Oberwil, Bern-Gümligen, Luzern-Kriens, Zürich-Wallisellen

Lehrstelle Kauffrau / Kaufmann EFZ

Bern-Gümligen

Key Account Manager/in

Bern-Gümligen

Sachbearbeiter/in Liegenschaftsbuchhaltung Mietmandate 60 % sowie 80 %

Genève, Lausanne

Apprentissage Employé/e de commerce CFC

Luzern-Kriens

Bewirtschafter/in

St. Gallen

Assistent/in Bewirtschaftung

Zürich-Wallisellen

Vermarkter/in Vermietungsmanagement

Zürich-Wallisellen

Web-Entwickler/in 80 - 100 %

Initiativbewerbung

Ist unter den aktuell offenen Stellen nichts Passendes für Sie dabei? Dann freuen wir uns auch über Ihre komplette Initiativbewerbung.

 

 

Job-Abo

  • Abonnieren Sie unsere Stellenangebote per E-Mail!
  • Keine Registrierung nötig!
  •  
  • Job-Abo

 

Ansprechpartner


  • Ursula Rufer
  • Leiterin HR-Services

 

Anstellungsbedingungen

  • Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden  pro Woche
  • Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
  • Auf Anfrage ist ein Zugriff auf das Firmennetzwerk von ausserhalb des Büros möglich
  • Faire und marktgerechte Entlöhnung
  • 13. Monatslohn
  • Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
  • 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
  • Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, grosszügige Feiertagsregelungen
  • Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
  • Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden auf besonderen Wunsch des Mitarbeiters geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
  • Einführungsprogramm, Welcome-Days
  • Moderne Infrastruktur (Büro, IT, Pausenräumlichkeiten)
  • Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
  • Für Frontmitarbeitende stellen wir attraktive Lösungen für Mobiltelefone, Tablets und Pool-Fahrzeuge zur Verfügung
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
  • privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen
  • Angebot von Lehrplätzen sowie Ausbildung und Unterstützung von Praxisbildnern
  • Vergünstigungen bei Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel usw.
  • Stark vergünstigte  Mobiltelefon-Abonnemente für Mitarbeitende und deren Familienangehörige
  • MS Office Paket zur Privatnutzung
  • BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
  • Unfallversicherung:  Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
  • Mutterschaft: 16 statt 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
    • 1. Dienstjahr (nach 3 Monaten): 1 Monat
    • 2. bis 5. Dienstjahr: 3 Monate
    • ab 6. Dienstjahr: 6 Monate
  • Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
  • Sonderprämien,  Prämien für Vermittlung von Kunden und/oder Mitarbeitenden

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wir freuen uns über Quereinsteiger, können sie jedoch nicht auf jeder Position und in jeder Situation berücksichtigen. Einen klassischen Einstieg bietet oft ein Praktikum oder eine Einstiegsposition als Assistent/in,  Sachbearbeiter/in. Wird im Inserat Brancherfahrung 'nur' als vorteilhaft beschrieben, haben auch Einsteiger Chancen.

Wenn das Inserat noch auf www.privera.ch publiziert ist, dann ist die Stelle noch frei.

Die Bewerbung laden Sie bitte auf unserer Internetseite im Karriereteil hoch und machen in Ihrem Anschreiben einen Hinweis, wer Ihnen die PRIVERA ans Herz gelegt hat.

Bitte füllen Sie mit wenigen Klicks das Bewerberformular aus und laden Ihre Unterlagen auf unserem Stellenmarkt hoch. E-Mails bereiten Ihnen und uns einen unnötigen Mehraufwand und Ihre Bewerbung kommt langsamer ans Ziel.

Bitte beschränken Sie sich auf maximal 7 Anhänge. Laden Sie bitte Ihr Anschreiben, CV, Diplome und Zeugnisse als je ein pdf hoch, vielen Dank.

Ja, ausser es steht im Inserat etwas anderes geschrieben.
Bitte markieren Sie vor dem Hochladen des Kandidatendossiers, dass Sie ein Personalberater sind, füllen die wenigen Mussfelder aus und akzeptieren unsere AGB's. 

Nein, denn Bewerbungen werden zentral durch Human Resources entgegengenommen und online bearbeitet und rasch an die richtige Stelle weitergeleitet. So können Sie auch davon profitieren, dass Ihr Dossier für noch nicht ausgeschriebene Stellen geprüft wird. Am besten laden Sie Ihre Bewerbung heute noch bei uns hoch. Danke!

Sie lösen am besten unser Job-Abo! Ohne Registrierung erhalten Sie sofort eine E-Mail mit Hinweis, wenn wieder ein neues Inserat passend auf Ihre Suchauswahl publiziert wurde.