privera@work

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, das Beste aus ihrem Potential zu machen und sich optimal auf zukünftige verantwortungsvolle Aufgaben vorzubereiten. Bei privera@work werden besonders ambitionierte Mitarbeitende in nicht-fachlichen Kompetenzen gezielt weiterentwickelt. Die Teilnehmenden üben sich in diversen Führungsseminaren oder in Modulen zu Arbeitsmethodik etc. und vernetzen sich ganz nebenbei mit ihren Kollegen und Kolleginnen aus anderen Niederlassungen und Bereichen.

 

Berufsbildung

Wir sorgen für Nachwuchs in der Immobilienbranche, denn wir bieten in den meisten unserer Niederlassungen jedes Jahr mehrere kaufmännische Ausbildungsplätze an. Unsere Lernenden erhalten einen fundierten Einblick in die abwechslungsreiche und spannende Arbeit im Immobilienbereich und eignen sich alle Kenntnisse an, um nach der Lehrzeit erfolgreich durchstarten zu können. Der Erfahrungsaustausch unter den derzeit 26 Lernenden sowie unter den Berufsbildnern vor Ort und den Berufsbildungsverantwortlichen wird stark gefördert. Eine vielseitige Grundbildung und eine enge Betreuung durch unsere Fachpersonen wird in unserem Berufsbildungskonzept gewährleistet. Unser Ziel ist es, eine Lernenden-Quote von 8% in all unseren Niederlassungen zu erreichen und wir sind bestrebt, durch Verantwortung, Innovation und Exzellenz Jahr für Jahr jungen Erwachsenen den Weg in die Berufswelt zu ebnen.

 

Externe Weiterbildung

Auch in fachlicher Hinsicht unterstützen wir unsere Mitarbeitenden massgeblich, mit den ändernden beruflichen Verhältnissen und steigenden Anforderungen Schritt zu halten. Die PRIVERA verfügt über ein ausgereiftes Kostenbeteiligungsmodell und trifft mit den Mitarbeitenden sinnvolle Vereinbarungen, sowohl unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Einzelnen als auch des Bedarfs der Arbeitgeberin. So tragen wir dazu bei, die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden aufzubauen, zu fördern und zu erhalten.

 

Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten

Bei uns sind Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten keine blossen Schlagworte: Wir legen Wert auf langfristige Partnerschaften mit unseren Mitarbeitenden. Um stetig auf dieses Ziel hinzuarbeiten, planen wir die Karriereschritte gemeinsam. Unsere Kaderpersonen führen mehrmals jährlich Beurteilungsgespräche mit den Mitgliedern ihrer Teams, geben Feedbacks und legen gemeinsam den kurz- und langfristigen Entwicklungsbedarf fest. Auf diese Weise garantieren wir eine berufliche Entwicklung «on the Job». Bei PRIVERA sind Stellenwechsel (Orts- oder Funktionswechsel) innerhalb des Unternehmens sehr verbreitet und Karrieremöglichkeiten bestehen nicht nur in der Theorie, sondern werden in der Praxis gelebt.