Plus loin dans votre succès

En notre qualité d’entreprise dynamique et axée sur la croissance, nous nous fondons sur le savoir-faire solide, le fort engagement et la motivation hors pair de nos collaborateurs. Nos collaboratrices et collaborateurs constituent le pilier essentiel du succès durable que nous visons. En tant qu’employeur, PRIVERA encourage et promeut en conséquence ses collaboratrices et collaborateurs.

 

Nos clients sont en droit d’exiger une qualité de service élevée. Notre objectif est de satisfaire en tout temps et au mieux les besoins de nos clients. Un cadre idéal, des conditions d’engagement séduisantes et des possibilités de carrière ont été mises en place pour aider nos collaborateurs à mettre ces principes en pratique.

Travailler chez PRIVERA

Nos clients sont en droit d’exiger une qualité de service élevée. Notre objectif est de satisfaire en tout temps et au mieux les besoins de nos clients. Un cadre idéal, des conditions d’engagement séduisantes et des possibilités de carrière ont été mises en place pour aider nos collaborateurs à mettre ces principes en pratique.

 

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Offres d’emploi

Souhaitez-vous contribuer au succès du leader suisse des prestataires indépendants de services immobiliers et relever un défi captivant?

 

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Offres d’emploi

Baden-Dättwil

Assistent/in Bewirtschaftung

Baden-Dättwil

Junior Bewirtschafter/in

Baden-Dättwil, Basel-Oberwil, Bern-Gümligen, Luzern-Kriens, Zürich-Wallisellen

Lehrstelle Kauffrau / Kaufmann EFZ

Bern-Gümligen

Key Account Manager/in

Bern-Gümligen

Sachbearbeiter/in Liegenschaftsbuchhaltung Mietmandate 60 % sowie 80 %

Genève, Lausanne

Apprentissage Employé/e de commerce CFC

Luzern-Kriens

Bewirtschafter/in

St. Gallen

Assistent/in Bewirtschaftung

Zürich-Wallisellen

Vermarkter/in Vermietungsmanagement

Zürich-Wallisellen

Web-Entwickler/in 80 - 100 %

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Contact

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  • Ursula Ruefer
  • Chef du service RH

Conditions d'emploi

  • Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
  • Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
  • Sur demande, vous pouvez accéder au réseau de l’entreprise depuis l’extérieur, c'est-à-dire hors du bureau
  • Salaires équitables et adaptés au marché
  • 13e mois de salaire
  • Pas de déduction de salaire pour les primes d’indemnités journalières maladie et d’assurances-accidents
  • 5 – 6 semaines de vacances par an
  • Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an, réglementation généreuse des jours fériés
  • Autres absences payées : après-midi du jour d’anniversaire, deux jours pour déménagement, deux jours pour le propre mariage, etc.
  • Congés non payés: Les demandes sont examinées sur demande du collaborateur et autorisées dans la mesure du possible
  • Programme d’introduction, Welcome Days
  • Infrastructure moderne (bureau, informatique, zones de pause)
  • Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
  • Nous mettons des solutions séduisantes à disposition des collaborateurs du front pour la téléphonie mobile, les tablettes et le parc automobile
  • Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
  • privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
  • Offre de places d’apprentissage ainsi que formation et soutien des responsables de formation
  • Rabais chez des entreprises tierces pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, etc.
  • Abonnements de téléphonie mobiles aux prix fortement réduits pour les collaborateurs et leurs proches
  • Paquet MS Office pour l'utilisation privée
  • LPP : solution d’assurance complète, sans déduction de coordination
  • Assurance-accidents :  couverture des coûts hospitaliers en section privée
  • Congé maternité : 16 semaines au lieu de 14 semaines de congé maternité
  • Maintien du salaire en cas de maladie et d’accident
    • 1e année de service (après 3 mois): 1 mois
    • de la 2e à la 5e année de service: 3 mois
    • À partir de la 6e année de service: 6 mois
  • Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
  • Primes spéciales, primes pour la médiation de clients et/ou le placement de collaborateurs

Questions fréquemment posées (FAQ)

Nous sommes heureux d'accueillir les profils atypiques, mais nous ne pouvons pas les accepter pour chaque poste et chaque situation. Un stage ou un poste initial en tant qu'assistant(e), collaborateur spécialisé constitue une entrée en matière classique. Si l'annonce indique l'expérience de la branche est "seulement" considérée comme un atout, vous avez vos chances.

Si l'annonce est publiée sur www.privera.ch, c'est que le poste est encore vacant. 

Veuillez télécharger votre candidature sur notre site Internet dans la partie carrière et indiquez dans votre lettre de motivation qui vous a recommandé PRIVERA.

Veuillez compléter en quelques clics le formulaire de candidature et télécharger votre dossier dans notre bourse de l'emploi. Pour vous comme pour nous, les e-mails nécessitent un temps de traitement supplémentaire inutile et votre candidature arrive alors plus lentement à destination.

Merci de vous limiter à 7 pièces jointes au maximum. Veuillez téléchargez votre lettre de motivation, votre CV, vos diplômes et vos certificats sous la forme d'un fichier PDF chacun, merci!

Oui, à moins que cela soit expressément exclu. 
Avant de télécharger le dossier du candidat, veuillez indiquer que vous êtes un chasseur de tête, complétez les champs obligatoires et acceptez nos CG.

Non, car les candidatures sont réceptionnées de façon centralisée par les ressources humaines, traitées en ligne et transmises rapidement au bon service. Vous pouvez ainsi profiter du fait que votre dossier soit également étudié pour des postes qui n'ont pas encore été publiés. Le mieux est de télécharger votre candidature dès aujourd'hui. Merci!

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