Vermarktungsspezialist/in Wohnen
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Vermarktungsspezialist/in Wohnen

Arbeitsort: Baden-Dättwil, Bern-Gümligen, Luzern-Kriens oder Zürich-Wallisellen,
Pensum: 80 - 100%, Eintritt: nach Vereinbarung 

Als Vermarktungsspezialist/in sind Sie für das Leerstandsmanagement eines zugeteilten Immobilien-Portefeuilles verantwortlich. Zudem setzen Sie auf die Stärkung der Mieterbindung.
 
 

Ihre Aufgaben im Detail

  • Leerstandsmanagement – Ideen und Massnahmen ausarbeiten zum Abbau von Wohnungsleerständen
  • Erkennen von Trends und Innovationen sowie Unterbreitung von Vorschlägen zur Umsetzung
  • Mietermanagement – Ideen und Massnahmen ausarbeiten zur Erhöhung der Mieterbindung
  • Kontinuierlicher Informationsfluss zwischen den Schnittstellen Portfoliomanager Vermarktung, Asset Manager und Bewirtschafter gewährleisten
  • Analysen (Makro / Mikro / Mietzins / Objekt / Leerstände / Mieterfluktuation) durchführen; inkl. Identifikation von Liegenschaften mit erhöhten Risiken

Ihr Profil

Sie verfügen über den Fachausweis Immobilienvermarktung oder sind Betriebswirtschafter/in mit eidg. Fachausweis. Zudem haben Sie mehrjährige Erfahrung in der Vermarktung von Wohnimmobilien und kennen sich im Immobilienmarkt bestens aus. Ihr Deutsch ist stilsicher, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil Als serviceorientierte/r Branchenkenner/in kennt man auch Sie in der Branche.
 

Unser Angebot

  • Einen neuen Job und grossen Gestaltungsspielraum
  • Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Fundiertes Einarbeitungsprogramm mit Einführungstag am Hauptsitz in Bern-Gümligen

Über uns

PRIVERA ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen.

über 25 Jahre Erfahrung, 12 Niederlassungen, rund 440 Mitarbeitende, 21 Lernende
 

Mit und bei PRIVERA will ich arbeiten!

Überzeugt? Dann freut sich Susan Celik auf Ihre vollständige Online-Bewerbung. Vielen Dank!

Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf www.facebook.com/work4privera sowie auf www.privera.ch.


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Anstellungsbedingungen

  • Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden  pro Woche
  • Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
  • Auf Anfrage ist ein Zugriff auf das Firmennetzwerk von ausserhalb des Büros möglich
  • Faire und marktgerechte Entlöhnung
  • 13. Monatslohn
  • Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
  • 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
  • Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, grosszügige Feiertagsregelungen
  • Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Vaterschaftsurlaub 5 Tage, Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
  • Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden auf besonderen Wunsch des Mitarbeiters geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
  • Einführungsprogramm, Welcome-Days
  • Du-Kultur
  • Moderne Infrastruktur (Büro, IT, Notebooks, Pausenräumlichkeiten)
  • Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
  • Für Frontmitarbeitende stellen wir attraktive Lösungen für Mobiltelefone, Tablets und Pool-Fahrzeuge zur Verfügung
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
  • privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen
  • Angebot von Lehrplätzen sowie Ausbildung und Unterstützung von Praxisbildnern
  • Vergünstigungen bei Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel usw.
  • Spezialkonditionen auf BMW- und MINI-Fahrzeuge
  • Stark vergünstigte  Mobiltelefon-Abonnemente für Mitarbeitende und deren Familienangehörige
  • MS Office Paket zur Privatnutzung
  • BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
  • Unfallversicherung:  Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
  • Mutterschaft: 16 statt 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
    • 1. Dienstjahr (nach 3 Monaten): 1 Monat
    • 2. bis 5. Dienstjahr: 3 Monate
    • ab 6. Dienstjahr: 6 Monate
  • Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
  • Sonderprämien,  Prämien für Vermittlung von Kunden und/oder Mitarbeitenden

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wir freuen uns über Quereinsteiger, können sie jedoch nicht auf jeder Position und in jeder Situation berücksichtigen. Einen klassischen Einstieg bietet oft ein Praktikum oder eine Einstiegsposition als Assistent/in,  Sachbearbeiter/in. Wird im Inserat Brancherfahrung 'nur' als vorteilhaft beschrieben, haben auch Einsteiger Chancen.

Wenn das Inserat noch auf www.privera.ch publiziert ist, dann ist die Stelle noch frei.

Die Bewerbung laden Sie bitte auf unserer Internetseite im Karriereteil hoch und machen in Ihrem Anschreiben einen Hinweis, wer Ihnen die PRIVERA ans Herz gelegt hat.

Bitte füllen Sie mit wenigen Klicks das Bewerberformular aus und laden Ihre Unterlagen auf unserem Stellenmarkt hoch. E-Mails bereiten Ihnen und uns einen unnötigen Mehraufwand und Ihre Bewerbung kommt langsamer ans Ziel.

Bitte beschränken Sie sich auf maximal 7 Anhänge. Laden Sie bitte Ihr Anschreiben, CV, Diplome und Zeugnisse als je ein pdf hoch, vielen Dank.

Ja, ausser es steht im Inserat etwas anderes geschrieben.
Bitte markieren Sie vor dem Hochladen des Kandidatendossiers, dass Sie ein Personalberater sind, füllen die wenigen Mussfelder aus und akzeptieren unsere AGB's. 

Nein, denn Bewerbungen werden zentral durch Human Resources entgegengenommen und online bearbeitet und rasch an die richtige Stelle weitergeleitet. So können Sie auch davon profitieren, dass Ihr Dossier für noch nicht ausgeschriebene Stellen geprüft wird. Am besten laden Sie Ihre Bewerbung heute noch bei uns hoch. Danke!

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